正确的行为方式

在我们的印象里，军人对上级要绝对的服从，上级的命令一定要执行，不管这命令是对是错，是容易执行还是难以完成。我并不赞成这种方式，但是我知道，军队和其他的机构不同，他们肩负着保卫政权和领土的任务，没有严格的纪律就难以训练出一支具备过硬本领的队伍，士兵要绝对服从上司的命令，没有任何借口。

但是在一般的组织机构当中，我不认为需要使用"没有任何借口"的管理方式，上司虽然具备一定的权威，但是不能够借助自己的权威任意的给下属命令。军队是一个工具，他们要把军人训练成执行命令的机器人，而一般的机构则不然，这个机构的成员都应该有自己的观点和看法，各个层次的人员通力合作才能够推动这个机构的进步。

这是通过我自己的感受总结出来的观点。在工作生活当中，只要你参加一个集体或者一个圈子，人们就要形成一定的分工，一些人成为领导者和管理者，而大部分人则被分配到各个具体的岗位，他们要按照程序和规定来完成自己负责的部分，领导者和管理者负责制定方针政策。因为有等级和分工，而且每个等级的员工获得的收益不同，有时候收益的差距还很大，就容易滋生出不满的情绪。在领导岗位上的人通常因为处在较高的位置，看人的时候喜欢把别人看的很低，如果有人争取自己的权益，他们就会摆出一副教育人的面孔来，说出自己的道理："不要问你得到了什么，而要问你贡献了什么"。我觉得这是没有道理的，人们工作的目的是什么？如果没有收益，谁会甘愿贡献？虽然不能要求一个企业多么的人性化，但是基本的良知还是应该具备的，没有人不谈索取而甘愿奉献，如果只想要员工"贡献"而不允许他们"索取"，这和吸血鬼有什么区别。

就我的体验来说，很多上司说一不二。他需要什么，你就应该立即执行，立即照办，不管是有多少困难也要做到，他们不会替别人着想，用这些人的话来说，"我只注重结果"。就是说，无论你中间做了什么，他们都不关心，如果达不到他们的要求，你就是一个失败者。每个人都有自己的行事风格，通过他们在工作当中表现出来的作风就可以看出来。不同的领导者有不同的要求和做事方法，下属们为了正常的工作，就应该尽力的迎合每个领导者，作为下级，我不建议对领导者说"不"，要执行他们的一切命令，而且不要显示出半点怠慢来。

这不是我的原则的一部分，但却是我在工作生活当中坚守的做事方法，它会带来一定的好处。今天下午我就在忙碌着领导临时布置下来的任务，我知道，无论你有什么借口，他们命令做到的事情是必须完成的，与其怠慢和拖延，不如尽快完成。我在做事的时候听着一些人的讨论，那利益的问题又开始刺激我的神经。